Loopbaanbegeleiding

Inleiding

De effecten van de coronacrisis op de arbeidsmarkt brengen veel onzekerheid. Je baan staat op het spel of je bent ontslagen, je hoort over om- en bijscholing… Of je bent toe aan een nieuwe stap in je loopbaan of je wilt (of moet) van functie of werkomgeving veranderen en je wilt begeleiding bij het maken van de juiste keuze.

Ondersteuning

Als bedrijfscoach kan ik je op een praktische manier helpen om meer overzicht te krijgen en de juiste keuzes te maken. Je houdt zelf de regie, maar met behulp van gesprekken en oefeningen komen we tot een plan van aanpak. De begeleiding bestaat uit een aantal stappen. Gemiddeld zullen er 4 tot 7 gesprekken van 1 à 1 ½ uur nodig zijn.

Stap 1

Tijdens het eerste deel van het traject gaat het om jezelf verder te ontdekken. Vragen zoals: Wat zijn mijn belangrijkste kwaliteiten en talenten? Waar moet werk voor mij aan voldoen? Ik breng o.a. jouw werkprofiel in beeld en we zoeken uit hoe jouw ideale baan en bedrijf eruitzien.

Stap 2

Nu je beter weet wat je wil en wat je kan, ga je je oriënteren op de mogelijkheden. Voor welke functies en vakgebieden zijn er vacatures en passen deze bij wat je wilt en kan? Wat zijn de mogelijkheden bij je huidige werkgever? Met deze informatie stellen we een plan van aanpak op. Ga je je richten op andere beroepen of sectoren? Is er scholing of coaching nodig, en zo ja in welke richting? Deze stap wordt afgesloten met het maken van een duidelijk actieplan.

Stap 3

In deze laatste fase gaan we het plan van aanpak uitvoeren en word je voorbereid op het voeren van de diverse gesprekken en andere acties om je doel te bereiken.

Wanneer?

Als je toe bent aan een nieuwe stap in je loopbaan of als je van functie of werkomgeving wilt (of moet) veranderen. Als je twijfelt of het huidige werk wel bij je past, omdat je er geen plezier meer in hebt of je capaciteiten onvoldoende kwijt kunt. Als je verder wilt komen in je loopbaan door professionele of persoonlijke ontwikkeling.
VOOR PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
YvL Bedrijfscoaching | Training De Rode Eenhoorn 11 a | 1606 DA VENHUIZEN | 0228 75 1966 | © YvL 2021
AANBOD... AANBOD...

Loopbaanbegeleiding

Inleiding

De effecten van de coronacrisis op de arbeidsmarkt brengen veel onzekerheid. Je baan staat op het spel of je bent ontslagen, je hoort over om- en bijscholing… Of je bent toe aan een nieuwe stap in je loopbaan of je wilt (of moet) van functie of werkomgeving veranderen en je wilt begeleiding bij het maken van de juiste keuze.

Ondersteuning

Als bedrijfscoach kan ik je op een praktische manier helpen om meer overzicht te krijgen en de juiste keuzes te maken. Je houdt zelf de regie, maar met behulp van gesprekken en oefeningen komen we tot een plan van aanpak. De begeleiding bestaat uit een aantal stappen. Gemiddeld zullen er 4 tot 7 gesprekken van 1 à 1 ½ uur nodig zijn.

Stap 1

Tijdens het eerste deel van het traject gaat het om jezelf verder te ontdekken. Vragen zoals: Wat zijn mijn belangrijkste kwaliteiten en talenten? Waar moet werk voor mij aan voldoen? Ik breng o.a. jouw werkprofiel in beeld en we zoeken uit hoe jouw ideale baan en bedrijf eruitzien.

Stap 2

Nu je beter weet wat je wil en wat je kan, ga je je oriënteren op de mogelijkheden. Voor welke functies en vakgebieden zijn er vacatures en passen deze bij wat je wilt en kan? Wat zijn de mogelijkheden bij je huidige werkgever? Met deze informatie stellen we een plan van aanpak op. Ga je je richten op andere beroepen of sectoren? Is er scholing of coaching nodig, en zo ja in welke richting? Deze stap wordt afgesloten met het maken van een duidelijk actieplan.

Stap 3

In deze laatste fase gaan we het plan van aanpak uitvoeren en word je voorbereid op het voeren van de diverse gesprekken en andere acties om je doel te bereiken.
VOOR PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
YvL Bedrijfscoaching | Training 				 	© YvL 2021

Wanneer?

Als je toe bent aan een nieuwe stap in je loopbaan of als je van functie of werkomgeving wilt (of moet) veranderen. Als je twijfelt of het huidige werk wel bij je past, omdat je er geen plezier meer in hebt of je capaciteiten onvoldoende kwijt kunt. Als je verder wilt komen in je loopbaan door professionele of persoonlijke ontwikkeling.