Vertrouwenspersoon

Wet- en regelgeving De Arbowet (artikel 3) verplicht de werkgever om beleid te voeren dat gericht is op het voorkomen, en indien dat niet mogelijk is, beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).  Onderwerpen die daaronder vallen zijn: •	discriminatie; •	seksuele intimidatie; •	agressie en geweld; •	pesten; •	werkdruk.  De eerste vier onderwerpen vallen binnen het beleid ongewenste omgangsvormen.  Een werkgever kan uitvoering geven aan dit beleid door het aantellen van een (externe) vertrouwenspersoon.

Contact

U kunt met onderstaand formulier een bericht achterlaten. Zie ook de pagina Contact.

Externe vertrouwenspersoon

Als vertrouwenspersoon zorg ik als eerste voor de opvang en begeleiding van de medewerker die last heeft van ongewenste omgangsvormen. Ik bied een luisterend oor en steun bij eventuele vervolgstappen. Voor de vertrouwenspersoon geldt een geheimhoudingsplicht.

Hoe werkt het?

Het is mogelijk mij als externe vertrouwenspersoon te verbinden aan uw organisatie. Vervolgens kunnen medewerkers contact met mij opnemen wanneer dat nodig is. Het is belangrijk dat de gesprekken in alle rust en privacy kunnen plaatsvinden. We kiezen dan ook in overleg een geschikte locatie, maar het gesprek kan (in eerste instantie) ook telefonisch of via een online meeting gevoerd worden.

Achtergrond

Naast een achtergrond in het bedrijfsleven en als zelfstandig docent, ben ik gecertificeerd NLP Master Coach, loopbaancoach en vertrouwenspersoon. Vanaf eind oktober 2019 zal ik ook geregistreerd zijn als gecertificeerd vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit bij de LVVV.
Yvonne van Lingen Bedrijfscoaching | Training

Vertrouwenspersoon

Wet- en regelgeving De Arbowet (artikel 3) verplicht de werkgever om beleid te voeren dat gericht is op het voorkomen, en indien dat niet mogelijk is, beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).  Onderwerpen die daaronder vallen zijn: •	discriminatie; •	seksuele intimidatie; •	agressie en geweld; •	pesten; •	werkdruk.  De eerste vier onderwerpen vallen binnen het beleid ongewenste omgangsvormen.  Een werkgever kan uitvoering geven aan dit beleid door het aantellen van een (externe) vertrouwenspersoon.

Contact

U kunt met onderstaand formulier een bericht achterlaten. Zie ook de pagina Contact.

Externe vertrouwenspersoon

Als vertrouwenspersoon zorg ik als eerste voor de opvang en begeleiding van de medewerker die last heeft van ongewenste omgangsvormen. Ik bied een luisterend oor en steun bij eventuele vervolgstappen. Voor de vertrouwenspersoon geldt een geheimhoudingsplicht.

Hoe werkt het?

Het is mogelijk mij als externe vertrouwenspersoon te verbinden aan uw organisatie. Vervolgens kunnen medewerkers contact met mij opnemen wanneer dat nodig is. Het is belangrijk dat de gesprekken in alle rust en privacy kunnen plaatsvinden. We kiezen dan ook in overleg een geschikte locatie, maar het gesprek kan (in eerste instantie) ook telefonisch of via een online meeting gevoerd worden.

Achtergrond

Naast een achtergrond in het bedrijfsleven en als zelfstandig docent, ben ik gecertificeerd NLP Master Coach, loopbaancoach en vertrouwenspersoon. Vanaf eind oktober 2019 zal ik ook geregistreerd zijn als gecertificeerd vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit bij de LVVV.
Yvonne van Lingen Bedrijfscoaching | Training