Vooruit
Rooster eerst, profiel daarna
Wat de vereniging over drie jaar nodig heeft, is een andere vraag dan wie de vertrekker vervangt.
Bestuur en organisatie
Werving en selectie van bestuursleden
Van “de voorzitter kent iemand” naar een keuze die je een jaar later nog kunt uitleggen. Aan de kandidaat, aan de leden en aan jezelf.
Profiel maken
Zoeken
Kennismaken
Voordragen en benoemen
Voor jou als je
Een vacature ziet aankomen en niet weer wilt improviseren
Twee uur werk met je eigen statuten erbij. Je eindigt met één A4 waar het volgende bestuur ook nog iets aan heeft.
Waarom dit ertoe doet
Werven onder tijdsdruk levert de verkeerde ja op
Verenigingen zonder rooster van aftreden ontdekken hun vacature op het moment dat iemand het al niet meer leuk vindt. Dan zoek je in paniek, beloof je te weinig uren en zeg je ja tegen de eerste die zich meldt. Een jaar later begint hetzelfde opnieuw.
Eerlijk
Zeg hoeveel tijd het kost
Een oproep die het tijdsbeslag kleiner maakt dan het is, levert kandidaten op die binnen een jaar afhaken.
Kloppend
Meelopen is nog geen benoeming
Wie draagt voor, wie benoemt en wat mag iemand niet zolang de ledenvergadering nog niet heeft gesproken?
Ongeveer 2 uur
Vier onderdelen en een eindopdracht
Je eindigt met de pagina “Zo werven wij een bestuurslid”, van het rooster van aftreden tot de inschrijving bij de Kamer van Koophandel.