Korte zelfstudiecursus · ongeveer 2 uur
Werving en selectie van bestuursleden
Van “de voorzitter kent iemand” naar een keuze die je een jaar later nog kunt uitleggen. Aan de kandidaat, aan de leden en aan jezelf.
Waarom deze cursus bestaat
“De voorzitter kan deze mensen toch bellen”
Zo gaat het bij de meeste verenigingen en meestal loopt het goed af. Tot het moment waarop je moet uitleggen waarom het deze persoon werd of waarom iemand na een half jaar afhaakt omdat het veel meer tijd kostte dan gezegd. In deze cursus maak je één pagina waar het volgende bestuur ook nog iets aan heeft.
Eén onderwerp, vijf korte onderdelen
Van rooster van aftreden tot inschrijving bij de Kamer van Koophandel
Je werkt met je eigen statuten en je eigen bestuur, niet met een casus. Je voortgang wordt alleen op dit apparaat bewaard.
Wat zoeken jullie eigenlijk?
Begin bij het rooster van aftreden en bij wat er op de vereniging afkomt. Schrijf een profiel dat over de functie gaat.
Nog te doen 1Waar zoek je en hoe nodig je uit?
Wat het eigen netwerk wel en niet oplevert, vier plekken daarbuiten en een oproep die eerlijk is over de uren.
Nog te doen 2Het kennismakingsgesprek
Vier vragen die je altijd stelt, waaronder de vraag naar andere rollen en mogelijke tegenstrijdige belangen.
Nog te doen 3Voordracht, benoeming en de meeloper
Wie draagt voor, wie benoemt en wat iemand níet mag zolang de ledenvergadering hem nog niet heeft benoemd.
Nog te doen ✓Eindopdracht - jullie eigen pagina
Eén A4 met de titel “Zo werven wij een bestuurslid”, van het rooster van aftreden tot de Kamer van Koophandel.
Nog te doenKlaar om te beginnen?
Start met onderdeel 0