Zelfstudiecursus · ongeveer 4 uur
AI voor de vrijwillige verenigingsbestuurder
Gebruik AI om beter voor te bereiden, te ordenen en tegen te spreken. Jij bewaakt bronnen, bevoegdheden, belangen en besluiten.
Beginniveau
Geen AI-kennissysteem nodig
Je werkt met ChatGPT of Claude. In module 0 maak je een map voor je cursuswerk en één startkaart. Je kunt daarna in dezelfde chat verdergaan; je eigen map blijft de vaste bewaarplek voor je startkaart en bestuursproducten.
Bouwen terwijl je leert
Tien onderdelen, één fictieve vereniging
Iedere module levert een bruikbaar bestuursproduct op. Je voortgang wordt alleen op dit apparaat bewaard.
Start en bestuursproef
Kies een veilige werkvraag en bepaal waar menselijk oordeel nodig blijft.
Nog te doen1Rollen, bronnen en bevoegdheden
Maak zichtbaar wat vaststaat, wat aanname is en wie bevoegd is.
Nog te doen2Vergaderen en besluiten
Zet gesprek om in controleerbare besluiten, acties en open punten.
Nog te doen3Leden en achterban
Onderzoek signalen zonder kleine groepen tot de hele vereniging te maken.
Nog te doen4Communicatie en pers
Maak één betrouwbare kernboodschap voor verschillende doelgroepen.
Nog te doen5Financiën en verantwoording
Leg gecontroleerde cijfers uit zonder de berekening uit handen te geven.
Nog te doen6Activiteiten en vrijwilligers
Werk met eigenaren, mijlpalen, afhankelijkheden en stopcriteria.
Nog te doen7Overdracht en continuïteit
Bouw een overdrachtsindex die ook zonder de huidige functionaris werkt.
Nog te doen8Veilig samenwerken met AI
Maak concrete en uitvoerbare AI-werkafspraken voor het hele bestuur.
Nog te doen✓Eindproef
Combineer bronnen, besluiten, uitvoering, communicatie en overdracht.
Nog te doenKlaar om te beginnen?
Start met module 0Twee onderwerpen staan apart
Klachten, en het kiezen van nieuwe bestuursleden
Deze twee onderwerpen vragen meer ruimte dan één module en zijn daarom losse korte cursussen geworden. Je kunt ze los van deze cursus volgen. Klachten en meldingen gaat over de vraag wie er bij jullie over een klacht gaat en wat een klachtencommissie en een vertrouwenspersoon doen. Werving en selectie van bestuursleden gaat over het rooster van aftreden, het profiel, het gesprek en de benoeming.